員工福利怎么推廣（女員工福利有哪些建議）

員工福利，一個(gè)對HR來(lái)說(shuō)已經(jīng)不再陌生的詞。一家企業(yè)無(wú)論規模大小，預算多少，多多少少都會(huì )準備或簡(jiǎn)單或豐富的福利方案給到員工。但是隨著(zhù)時(shí)間的推移，越來(lái)越多的HR也開(kāi)始面臨一個(gè)問(wèn)題，對于企業(yè)發(fā)的員工福利，員工真的喜歡嗎？

目前多數公司的員工福利方案設定都較老套，多為簡(jiǎn)單的年度體檢加上在各項重大節日發(fā)一發(fā)實(shí)物禮品，或者最多發(fā)一些購物卡。年復一年，企業(yè)的成本隨著(zhù)員工數量的增多在上漲，但是員工對福利的感知度和滿(mǎn)意度卻是越來(lái)越低。對于HR們，也有一肚子苦水要倒。每年都在絞盡腦汁地為員工策劃、采購各種“用心”的福利，讓員工感受到企業(yè)對他們的關(guān)懷，但似乎總是逃不出老三樣，花了力氣員工卻總是覺(jué)得沒(méi)有享受到實(shí)惠，自然也談不到員工所期待的歸屬感和滿(mǎn)意度。

要想解決這個(gè)問(wèn)題，就需要了解員工的真實(shí)需求。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，大眾的物質(zhì)生活水平得到了極大滿(mǎn)足，企業(yè)發(fā)覺(jué)很難再通過(guò)常規性的福利錦上添花。與此同時(shí)，買(mǎi)房貴，小孩上學(xué)難，看病難看病貴等社會(huì )問(wèn)題日益突出，但這個(gè)問(wèn)題也許能幫助企業(yè)在福利實(shí)施中尋找到新的突破點(diǎn)。如果企業(yè)不能看到員工對于福利最核心的需求，可能企業(yè)所發(fā)的福利對于員工來(lái)說(shuō)感受度會(huì )很低，那么福利的實(shí)施效果也會(huì )大打折扣。

總之，企業(yè)選擇的員工福利是否能切實(shí)擊中員工的需求特點(diǎn)，才能激活員工潛力，提升人力績(jì)效和員工滿(mǎn)意度，進(jìn)而有效提高企業(yè)核心競爭力。